据央视报道，近日200多名应届毕业生遭签约公司无故解约。媒体介入后，该公司就解约事件道歉，并承诺就业协议有效，欢迎应届生按原计划报到。

在校园招聘中，面对应届毕业生这一相对弱势的群体，企业解约失信并不是个例，单是今年就接连爆出多家知名企业单方面解除校招合约的消息。

对于应届生而言，秋招是机会最多的求职主战场。秋招过后，大多数专业对口、待遇优良的大公司的主要岗位招聘已经结束，而春招的空位之少、竞争压力之大更是不遑多论。秋招后突遭企业毁约，对毕业生来说无疑是沉重的打击。无论是调整战略规划还是内部管理不当，都不该用学生的前程买单。大规模突发单方面解约不仅是对毕业生不公平，更是背弃了诚信和社会道德，让毕业生寒心。

对于社会而言，这并不只是一家企业失信毁约那么简单。青年是国家的未来，就业是民生的重要议题，应届毕业生进入社会的第一步就因为企业“闪电”解约而踏空，可能会冲击广大应届毕业生的就业信心。

有人评论说：“解约并不违法，企业为自身发展考虑而已，而且已经发了违约金。”的确，三方协议的约束力不同于入职后签订的劳动合同，即使学生诉诸法律，也只能得到违约赔偿。但是，法律是最低限度的道德，一些企业的做法看似遵守法律，却无视了道德诚信，也有损企业的信誉和形象。

“不违法”不能成为企业失信毁约的挡箭牌，除了进行道德谴责，我们更应思考如何避免招聘失信行为再次发生。学校作为校招第三方，可以建立“违约黑名单”帮学生把关，并成立专业机构为学生主张权益。政府相关管理部门也不应缺席，出台相应政策给予应届生保护和支持。

此外，还可以加大违约金的比重以提高失信成本，运用法律手段约束企业。守护诚信需要社会多方联动，还应该加快社会信用体系的建设和完善，公开企业信用状况，警示企业信用风险，整合全社会的力量褒扬诚信，惩戒失信。